1
Fotó: Pixabay - illusztráció
Megosztás
A nemzetközi nőnap hagyományosan kapcsolódik a női egyenjogúságért folyó harchoz – közölte Branislav Ondruš, a munkaügyi minisztérium államtitkára, aki az európai útmutatással kapcsolatos újdonságokat mutatott be.
Szlovákiában 18 százaléknyi különbség van a férfiak és a nők fizetése között, ami annyit jelent, hogy ugyanolyan munkáért és ugyanannyi ledolgozott időért kevesebb pénzt kapnak. Odruš szerint szükséges felállítani bizonyos szabályokat, amik csökkenteni tudják ezt a különbséget. Szerinte ez a megoldás pozitív hatással lesz a bruttó hazai termékek növekedésére, illetve az olyan családok életszínvonalának növekedésére, ahol az anya egyedülálló.
A munkaügyi minisztérium pénteken bemutatta az Európai Parlament iránymutatóját, amelynek célja csökkenteni a férfiak és a nők fizetése közti különbséget. Ondruš szerint ez magába foglalja az átláthatóságot is, tehát az alkalmazottak láthatják majd, hogy az adott pozícióban mennyit keresnek a kollégáik.
„A törvénybe belefoglaljuk a tisztességtelen bérkülönbözet pótlásának kötelezettségét. Így a munkáltatók visszamenőleg is kötelesek lesznek kifizetni a különbözetet” – mondta az államtitkár. Gyakorlatban ez annyit jelent, hogy ha egy alkalmazott felmondást nyújt be, visszamenőlegesen igényelheti a kompenzációt.
Egyelőre nem pontosították, hogy az új irányelv mikor lép hatályba.