1
Fotó: Pixabay - illusztráció
Megosztás
Idén a Gazdasági és Szociális Tanács augusztusi ülésén a munkaadók, a szakszervezetek és a kormány képviselői megállapodtak a 2024-es minimálbérről. Ebből kifolyólag legalacsonyabb bruttó havi kereset a jelenlegi 700 euróról 750 euróra emelkedik a jövő év elejétől. Az INESS gazdasági és társadalompolitikai intézet állásfoglalása szerint azonban a minimálbér egy rossz eszköz a jó cél eléréséhez.
Az intézet szerint az alacsony jövedelmek központi, általános és kötelező árszabályozással történő emelése nem kívánt következményekkel jár.
Ilyen következmény lehet a munkahelyek megszűnése és az újak létrejöttének gátlása, az áruk és szolgáltatások drágulása, valamint a munkavállalási lehetőségek korlátozása a kevésbé fejlett régiókban, a lakosság különböző hátrányos helyzetű csoportjaira vonatkozóan – idézi a Pluska az intézetet.
Róbert Chovanculiak, az INESS elemzője ismertette az intézet kilenc érvét, amely a minimálbér eltörlése mellett szól:
„Gazdasági érv: a minimálbér tulajdonképpen munkatilalom alacsony termelékenység esetén.
Jogi érv: a minimálbér sérti a szerződéskötési szabadságot.
Etikai érv: a minimálbér szegregációs eszköz a kisebbségek munkaerőpiacról való kiszorítására.
Progresszív érv: eltörölni a minimálbért – „az én testem, az én választásom” alapon
Üzleti érv: a minimálbér akadályozza a vállalkozói terjeszkedést a kevésbé fejlett régiókban.
Gyakorlati érv: szüntessük meg a minimálbért, a valódi minimálbér a rendszeres szociális segélyek.
Nemzetközi érv: kilenc ország van Európában, ahol már eltörölték a minimálbért.
Többségi érv: a munkavállalók 95 százaléka a többet keres a minimálbérnél, a munkaadók pedig rendszeresen emelik a bérüket.
Útmutató politikusoknak: ha nem tudják eltörölni a minimálbért, legalább fagyasszák be.”
Az elemző szerint a minimálbér elsőre jól hangzó intézkedés, hiszen a törvényben megszabunk egy küszöböt, amely alá egyetlen alkalmazott fizetése sem csökkenhet.
„A probléma az, hogy semmilyen törvény nem kényszerítheti a munkáltatót arra, hogy hozzon létre és/vagy megtartson munkahelyeket megemelt fizetéssel, illetve ne rosszabbodjanak a munkakörülményeket, ne növeljék a munkatempót, ne töröljenek el különféle juttatásokat, vagy ne hárítsák a költségeket az ügyfelekre” – magyarázta Chovanculiak.
(parameter)